本报告基于58招聘平台大数据，利用2019年以来，合计47个月，15个季度的时间序列数据，构建时间序列模型，检验数据的稳定型以及与宏观经济的关系等。同时在国内30多家不同城市、不同类型企业的深度访谈基础上，对企业招聘行为进行深入研究，最终完成此报告。主要从六个层面进行阐述：
第一章从全国视角进行就业市场回顾，包含就业市场供需双方的年度、月度趋势和薪酬变化，更好理解2022全年市场整体趋势。
第二章从行业视角出发，聚焦十大热门行业。对生活服务业、灵活就业均有重点描述。同时通过“流动”的概念来剖析行业的变化。从求职者最想转行行业和求职者最心仪行业等维度展开分析。
第三章从地域视角出发，聚焦四大区、城市群、城市能级等维度的就业市场变化。同时通过“流动”的概念剖析劳动者是否有求职地域偏好，和异地求职的接受程度等。
第四章从企业视角出发，分析不同规模企业在全国层面、行业层面以及地域层面的表现。同时剖析疫情爆发以来，不同规模企业在上述三个层面的衍变。
第五章从求职者视角出发，描绘全国层面、行业层面和地域层面的求职者画像。并分析疫情以来，求职者画像在上述三个层面的变化。
第六章基于前五章的分析论述，对明年就业市场提出展望。
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