年轻人「整顿职场』:25-34岁职业发展期人君样劳动相关法律需求占比增强,劳动相关法律诉求主要集中于工资、补偿、劳动价中裁等劳动关系相关诉求
18-24岁年轻群体对劳动纠纷相关法律意识更强,25-34岁职场人发展前期,对劳动纠纷相关法律需求较高;
用户职场相关法律需求主要集中于拖欠工资、补偿、劳动保护、劳动仲裁等日常工作生活中可能遇到的劳动关系纠纷中;
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