最早私域的诞生就是为了解决用户转化的问题，当时淘宝的卖家将用户添 加到微信上，这个小小行为带来了高转化、高复购、高转介绍等行业中喜 闻乐见的结果。没想到私域在后续几年中成为市场上通用的增长和营销玩 法，特别受互联网企业追捧，自2020 年初疫情爆发以来，线下相关的各 大行业频繁受挫，不少企业用私域团队进行创收自救。到现在，见实分析 师估算有超过1500 万家企业都在运营私域团队（腾讯公布，截至2021 年底有1000 万家运用企业微信展开私域运营，比上一年度涨了450 万企 业数）。
这已经是见实和前程无忧51Job 联合发布年度私域人才需求与薪酬报告的 第二个年头。于上一年度报告中，我们曾预测2022 年私域人才缺口至少 在110 万人。
今天再回顾，这个预测数据不是高了，而是极大低估了市场需求。
过去一年，庞大的人才缺口到底是怎么弥补的呢？
来自运营、管理、电商、销售、客服等岗位人才，不断转移到私域运营岗—— 私域不是截然不同的玩法，而仍需要和现有岗位、部门、渠道等做深度结合。 因此，这些岗位迁移填补了业界最大需求。
预计在2023 年岗位迁移仍将持续。但缺口依然在，且会变得更大，至少 会体现在两个方面：
一是电商、快消、服饰这三大行业在2022 年度中发布私域岗位需求占据 了6 成比例。以至于这三大行业频出私域标杆案例。当更多行业开始重视 私域投入、加强私域运营时，人才需求会进一步扩大。
二是更多三四线城市的企业也加入到招募私域运营岗位的序列中来。从 2019 年到2021 年，发布私域岗位需求的城市多集中于北京、上海、广州、 深圳、杭州，以及各大省会城市。在2022 年度的招聘数据中，许多来自 三四线城市的中小企业也明确发布招募私域岗位需求。
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