调研中，11%的答卷人表示目前不考虑新的工作机会，这一数据略高于去年的9%，可见2022年疫情导致的不确定性让更多的人才对于跳槽持谨慎态度。但总体来看，2023年，接受新机会的人才依然占据市场大多数，达到89%。
雇主端的数据则显示，岗位预期增长低于40%的企业占比高达94%，其中41%的企业在2023年没有增加新 岗位的计划。两方数据的大相径庭并不能说是出人意料，因为相比人才而言，经济形势对于企业的影响是更为深远的。2023的经济复苏态势尚需一段时间才能真正惠及各行业市场，而在此之前雇主们显然仍将持续观望。供求端存在的***大缺口将导致2023年3-5月人才市场的岗位争夺呈现更激烈的竞争局面。
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