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2022全球人力资源服务品牌100强-HRflag

2022 年，疫情继续在世界范围内持续产生影响，地缘关系危机加剧了大国博弈，高通胀等种种不确定因素带来前所未有的挑战，整体商 业环境更加复杂多变。在内外部纷扰的大环境下，人力资源服务企业面临着战略调整、管理模式变革、人力生态升级等一系列尖锐问题亟 待解决。在此过程中，品牌价值重塑成为人力资源服务企业最优先考虑的问题，品牌价值在企业总价值中所占的份额越大，那么企业的增 长、稳定性和回报就越高的现状已经成为企业共识。如何在后疫情时代打造出卓越的品牌价值，是每一家人力资源服务企业战略规划的重 中之重。

2022 年份 .PDF 格式 252页 页数 22.3MB 大小 次 浏览量 424次 下载量 立即下载

详细内容

疫情下的人力资源服务企业不可避免受到严重冲击，混合制办公、招聘模式改变等都深刻影响着企业发展，但随着科技与人力资源的碰撞， 人力科技的前沿技术不断被探索，人力资源业务模式发生了***大变革，科技创新正全面推动人力资源生态再构建。从信息化HR 到数字化 HR，从HR Tech 与Work Tech 的全面融合，国内外人力资源服务企业在人力科技方向上不断前行，越来越多的人力资源应用及产品被创 新和迭代，逐步融入人们日常办公生活中。

越来越多的人力科技产品被组织用来应对内外环境的快速变化，抵御不确定性带来的挑战与风险。人力科技产品需求的大幅提升，助推人 力资源服务企业的业务扩张，从而带来更高的经济效益，持续帮助人力资源服务企业提升自身的品牌价值。

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标签： 人力资源 职场
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